G Talentの求職者ネットワーク拡大
FY2022に初出。6回の記載のうち3回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載は2026-10-16。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに0社。
- 2026-10-16実績引用その他開示
「今後は、本サービスで培ったグローバル人材のネットワークについては、引き続き提供するグローバル人材の転職エージェント「G Talent」をはじめとする既存事業に活かし、タレントソリューション事業の成長を図ってまいります。」
GitTapで培ったグローバル人材ネットワークをG Talentなど既存事業に活用する方針が示された。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「当社グループは、これまでの「外国人ITエンジニア」を軸とした支援に加え、今後は「機電エンジニア」まで支援対象を拡大しております。また、人材紹介サービス「G Talent」において、国内在留外国人のみならず、世界19か国の海外居住者へとターゲットを全方位に広げることで、国内外の優秀なタレントプールの確保を進めております。」
従来の外国人ITエンジニア中心から機電エンジニアへ職種を広げ、海外居住者の対象も世界19か国へ拡大する方針が示された。 - 2026-03-05引き上げ株主総会
「これまでの「外国人ITエンジニア」を軸とした支援に加え、今後は「機電エンジニア」まで支援対象を拡大しております。また、人材紹介サービス「G Talent」において、国内在留外国人のみならず、世界19か国の海外居住者へとターゲットを全方位に広げることで、国内外の優秀なタレントプールの確保を進めております。」
求職者層を機電エンジニアへ、地域を世界19か国の海外居住者へ拡張する方針が示された。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「対象とする求職者層や職種を広げていくことで事業拡大を図り、グローバル人材の総合人材サービスを目指してまいります。」
海外在住者への求職者ターゲット拡大に加え、求職者層と職種の拡大が示され、G Talentの対象範囲を広げる方針となった。 - FY2023再掲有価証券報告書
「引き続き人員体制の強化や、求職者ターゲットを海外在住者まで拡大する等、登録者の一層の充実化を行い、独自のITエンジニアネットワークを拡大させてまいります。」
G Talentについて、人員体制の強化と海外在住者への対象拡大により求職者ネットワークを広げる方針が続いている。 - FY2022初出有価証券報告書
「現在日本在住者に限定している求職者ターゲットを海外在住者まで拡大する等、登録者の一層の充実化を行い、独自のITエンジニアネットワークを拡大させてまいります。」
人員体制の強化と海外在住者への対象拡大により、外国人ITエンジニアの登録者基盤を広げる。