アクシスコンサルティング（9344）・施策前進
人事理念「自律自走組織」に基づく自律自走した個の育成
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
個人と組織の自律成長18社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている18社のうち14社を表示しています。上の文は18社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「このような人的資本経営への取り組みとその情報開示が評価され、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社）、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会が共同で実施した「人的資本調査」において、「人的資本経営品質2025」に選出されております。」
5つの人的投資コンセプトに基づく取り組みと開示について、人的資本調査での「人的資本経営品質2025」選出という実績が記載された。 - FY2025再定義有価証券報告書
「当社の社員がまずなにより当社を誇りに思い、当社のファンでいられるような世界観や環境づくりに注力します。」
従来の「自律自走組織」という人事理念から、パーパスへの共感、社内外のファン獲得、顧客貢献力、挑戦意欲、能力発揮環境という人的投資コンセプトへ整理が広がった。 - FY2024初出有価証券報告書
「当該課題認識のもと、人事理念として「自律自走組織」を掲げています。」
人事戦略を経営上の最重要課題の一つと位置づけ、自律自走した個の育成を目的にオンボーディング、書籍購入制度、資格取得支援制度を整備している。