アクシスコンサルティング（9344）・目標前進
人的資本施策に関する測定可能な目標の設定検討
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-09-15。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 2025年６月期 2026年６月期 目標（2030年６月期） 月間平均時間外労働時間 24時間08分 25時間46分 45時間以内を維持 有給休暇取得率 63.4％ 64.0％ 70％ 定期健康診断受診率 100％ 100％ 100％を維持 ストレスチェック受検率 90.3％ 95.6％ 90％以上を維持」
人的資本施策について、従来のエンゲージメントスコア開示に加え、2030年6月期を期限とする時間外労働、有給休暇、健康診断、ストレスチェックの測定可能な目標が設定された。 - 2026-09-15前進その他開示
「今後も90％以上の受検率を維持しつつ、産業医等と連携しながら、メンタルヘルス不調の予防、早期把握及び従業員が相談しやすい環境づくりに取り組んでまいります。」
人的資本施策の測定可能な目標について、ストレスチェック受検率95.6％という実績と、今後90％以上を維持する目標が新たに示された。 - FY2025調査スコアを更新有価証券報告書
「2025年５月におけるサーベイでは73ポイント（全業界平均値71ポイント）となっております。当該指標に関する目標は定めておりませんが、継続的な調査により働きやすく・働き甲斐のある職場環境の維持・向上に努めてまいります。」
エンゲージメントサーベイは2024年5月の74ポイントから2025年5月の73ポイントとなった。目標は引き続き設定されていない。 - FY2024定量指標を開示有価証券報告書
「当該指標に関する目標は定めておりませんが、継続的な調査により働きやすく・働きがいのある職場環境の維持・向上に努めてまいります。」
測定可能な目標は依然として設定していないが、エンゲージメントサーベイを実施し、2024年5月のスコアとして74ポイント（全業界平均値71ポイント）を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、具体的な取り組みとして実行に移しているものの、測定可能な目標は設定しておりません。今後具体的な取り組みが指標として開示できるよう、測定可能な目標の設定の検討を進めてまいります。」
人的資本施策は実行しているが、測定可能な目標は未設定であり、今後設定を検討すると記載されている。