コーチ・エィ（9339）・施策前進
指名・報酬委員会による意思決定の透明性・客観性向上
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保662社が書いているテーマ・逆風0社・追い風665社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年12月期は合計７回開催し、取締役会の諮問に応じ、取締役及び執行役員の候補者の指名、取締役及び執行役員の報酬の決定等について審議を行い、その結果を取締役会へ答申いたしました。」
指名・報酬委員会が年度に7回開催され、候補者指名および報酬決定について実際に審議・答申を行った。 - 2026-03-04前進株主総会
「経営の意思決定を担う取締役会につき、より多角的かつ専門的な能力を高めるため、取締役（監査等委員である取締役を除く）７名の選任をお願いいたしたく存じます。」
取締役会の多角性・専門性を高める目的で、非監査等委員取締役7名の選任を提案している。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年12月期は合計３回開催し、取締役会の諮問に応じ、役員報酬制度の設計、取締役及び執行役員の候補者の指名、取締役及び執行役員の報酬の決定等について審議を行い、その結果を取締役会へ答申いたしました。」
指名・報酬委員会を設置した後、年間3回開催し、報酬制度設計、候補者指名、報酬決定について実際に審議・答申を行った。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は、全ての社外取締役を構成員として含む「指名・報酬委員会」を、2022年10月24日に設置いたしました。」
上場を契機に、社外取締役を含む任意委員会を設置し、役員指名・報酬決定プロセスの透明性と客観性を高めている。