人材の育成・確保
FY2016に初出。11回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「現場の作業員や乗務員（ドライバー）が将来にわたって安心してエンゲージメント高く働けるよう、労働環境の見直しや処遇の改善を継続的に実施しております。具体的には、高齢者も含めた給与水準の見直しや各種現場手当の拡充等を行うことで、既存社員の定着と新たな現場人材の採用強化を図っております。」
従来の教育・採用施策に加え、給与水準の見直しや現場手当の拡充による定着・採用強化を明示している。 - 2026-06-04再掲株主総会
「人材育成・確保の施策として、資格取得支援、若手社員のOJT教育、定期的な面談、自己申告制度による意見の吸い上げ、各種研修等を実施しております。」
人材育成・確保の既存施策を再掲している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人材育成・確保の施策として、資格取得支援、若手社員のOJT教育、定期的な面談、自己申告制度による意見の吸い上げ、各種研修等を実施しております。人材採用に関しては、近年の採用活動動向の観点からWebおよび対面による面接の双方を実施し、学校とのリレーション構築等、継続して多くの就職希望者と面談する機会を作れるよう工夫を行っております。」
資格取得支援、OJT、面談、自己申告制度、研修、Web・対面面接、学校との関係構築による人材育成・採用施策を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「人材育成・確保の施策として、資格取得支援、若手社員のOJT教育、全社員を対象とした定期的な面談、自己申告制度による意見の吸い上げ、各種研修等を実施しております。人材採用に関しては、近年の採用活動動向の観点からWebおよび対面による面接の双方を実施し、学校とのリレーション構築等、継続して多くの就職希望者と面談する機会を作れるよう工夫を行っております。」
従来の資格取得支援、OJT、全社員面談、Web面接に加え、自己申告制度、対面面接、学校とのリレーション構築を明示しており、人材育成・採用施策の具体化が進んでいる。 - FY2023前進有価証券報告書
「人材教育として、資格取得支援を行っており、若手社員のOJT教育、全社員を対象とした定期的な面談等を実施しております。人材採用に関しては、新型コロナウイルス感染症拡大防止および近年の採用活動動向の観点からWeb面接を実施する等、継続して多くの就職希望者と面談する機会を作れるよう工夫を行っております。」
資格取得支援に加え、若手社員のOJT、全社員面談、Web面接による採用継続を具体的に記載している。 - FY2022前進有価証券報告書
「人材教育として、資格取得支援を行っております。人材採用に関しては、新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から Web 面接を実施する等、継続して採用活動に取組めるよう工夫を行っております。」
人材育成の手段として資格取得支援を追加し、感染症拡大下でもWeb面接により採用活動を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「人材教育として、若手中堅社員を対象に階層別教育を実施しました。人材採用に関しては、新卒採用活動時期における新型コロナウイルス感染拡大により、感染防止の観点からWeb面接を実施する等、継続して採用活動に取り組めるよう工夫を行っております。」
若手・中堅社員への階層別教育を実施し、新型コロナウイルス感染拡大下でもWeb面接を活用して採用活動を継続した。 - FY2019前進有価証券報告書
「人材教育として、若手中堅社員を対象に階層別教育の見直しを実施しました。人材採用に関しては、新卒および中途人材の採用活動に取り組んでおります。」
若手・中堅社員向けの階層別教育を見直し、新卒・中途採用にも取り組んだ具体的な進展を記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人事制度の見直しや研修・教育制度の充実化を図り、当社の将来を担う次世代の人材育成・確保に関わる仕組みを構築してまいります。」
人事制度、研修・教育制度、次世代人材の育成・確保という方針を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「人事制度の見直しや研修・教育制度の充実化を図り、当社の将来を担う次世代の人材育成・確保に関わる仕組みを構築してまいります。」
人事制度、研修・教育制度、次世代人材の育成・確保という方針を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「(5) 人材の育成・確保 人事制度の見直しや研修・教育制度の充実化を図り、当社の将来を担う次世代の人材育成・確保に関わるソフト・ハードの仕組みを構築してまいります。」
人事制度、研修・教育制度、仕組みの構築を通じて次世代人材の育成・確保を目指している。