営業利益・純利益・ROE・ROAに連動する役員報酬制度
FY2019に初出。11回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-07-17。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度においては、当該業績指標に基づき業績連動報酬を算定しており、基準とする業績(営業利益10億円、ROE5%)に対し、124.3%の達成率となっております。」
固定報酬70％・業績連動報酬30％、営業利益・ROEの2指標を用いる改定後の報酬方針に基づき、当事業年度の業績連動報酬を算定し、達成率124.3％を記載している。 - FY2026-H1達成有価証券報告書
「当社及び当社の子会社は、2025年3月13日開催の取締役会において、役員退職慰労金制度の廃止とそれに伴う打ち切り支給について決議し、2025年6月25日をもって廃止しております。これに伴い、「役員退職慰労引当金」を取り崩し、打ち切り支給に伴う未払額172,933千円を長期未払金として表示しております。」
FY2025に決議された役員退職慰労金制度の廃止が2025年6月25日に実施され、引当金237,486千円を取り崩し、打ち切り支給に伴う未払額1億7,293万3千円を長期未払金として表示している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「なお、当社は2025年3月13日の取締役会において、役員退職慰労金制度の廃止を決議するとともに、役員の個人別報酬等の内容に係る決定方針を以下のとおりに改定することを決議いたしました。業績連動報酬は、役職ごとに設定した標準額をもとに、基準業績の営業利益、ＲＯＥ、の２指標に対する達成割合に応じて決定し、現金報酬及び株式報酬にて支給する。固定報酬（基本報酬）70％、業績連動報酬（標準額）30％（うち現金報酬15％、株式報酬15％）とする。」
役員退職慰労金制度を廃止し、業績連動指標を営業利益・ROEの2指標へ絞る一方、固定報酬70％・業績連動報酬30％へ構成を変更した。なお当年度の従来指標による達成率は132.4％だった。 - FY2024業績連動報酬の達成率が低下有価証券報告書
「当事業年度においての業績連動報酬に係る指標の目標と実績は、目標とする業績(営業利益10億円、純利益5億円、ROE5%、ROA5%)に対し、106.9%の達成率となっております。」
営業利益、純利益、ROE、ROAを用いる業績連動報酬の達成率は106.9％となり、前年度の119.2％から低下した。 - FY2023業績連動報酬の達成率を更新有価証券報告書
「当事業年度おいての業績連動報酬に係る指標の目標と実績は、目標とする業績(営業利益10億円、純利益5億円、ROE5%、ROA5%)に対し、119.2%の達成率となっております。」
営業利益・純利益・ROE・ROAを用いる業績連動報酬について、当年度の達成率は119.2％となり、前年度の128.7％から低下した。 - FY2022前進有価証券報告書
「当事業年度おいての業績連動報酬に係る指標の目標と実績は、目標とする業績(営業利益10億円、純利益5億円、ROE5%、ROA5%)に対し、128.7%の達成率となっております。」
営業利益、純利益、ROE、ROAを用いる業績連動報酬について、基準業績に対する達成率128.7％を記載している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、役員の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を2021年1月29日開催の取締役会において決議いたしました。固定報酬（基本報酬及び役員退職慰労引当金）80％、業績連動報酬（標準額）20％（うち現金報酬10％、株式報酬10％）とする。」
役員個人別報酬の決定方針を取締役会で正式決議し、固定報酬80％・業績連動報酬20％（現金10％、株式10％）の構成を明示している。当年度の4指標に対する達成率は122.6％と記載している。 - FY2020前進有価証券報告書
「目標：基準業績（営業利益10億円、純利益5億円、ROE5％、ROA5％） 実績：基準業績に対し、達成率122.5％」
営業利益・純利益・ROE・ROAの4指標を用いる業績連動報酬について、当年度の基準業績に対する達成率122.5％を記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「固定報酬（基本報酬及び役員退職慰労引当金）80％、業績連動報酬20％（うち現金報酬10％、株式報酬10％）」
固定報酬80％・業績連動報酬20％の構成とし、営業利益、当期純利益、ROE、ROAの4指標に対する達成割合で業績連動報酬を決定する制度の内容および当年度達成率81.2％を記載している。