ヤマシタヘルスケアホールディングス（9265）・目標前進直近のガバナンス（2026-09-17）では「実績引用」
新卒採用における女性比率30％以上と多様性の確保
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-09-17。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-17実績引用ガバナンス
「新卒採用に占める女性社員の割合 30.0% 35.0% 44.4%」
女性活躍に関する既存目標について、2025年度の実績として新卒採用に占める女性割合44.4％、全従業員に占める女性割合47.2％、全管理職に占める女性割合5.5％、男性労働者の育児休業取得率50.0％を開示し、2030年に向けた継続目標を示した。 - FY2026前進有価証券報告書
「新卒採用者数における女性の割合 30.0％以上 実績（2024年５月期）35.0％ 実績（2025年５月期）44.4％ 実績（2026年５月期）36.0％」
新卒採用者に占める女性比率は目標30％以上に対し、2026年5月期実績36.0％となり、目標超過を継続した。前年の44.4％からは低下した。また、全管理職に占める女性比率は3.1％と開示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「新卒採用者数における女性の割合 30.0％以上 実績（2024年５月期）35.0％」
新卒採用者に占める女性比率30％以上の目標に対し、FY2024実績は35.0％となり、前年度の30.0％から上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「「5．ダイバーシティ＆インクルージョン」の項目では、「多様な価値や発想を取り入れ、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、グループ各社の従業員が障壁を感じることなく能力を発揮できるための体制を整備します」としており、新卒採用者数における女性の比率30％以上を継続した目標とし、障碍者雇用について法定雇用率の順守を確保します。」
人的資本・多様性に関する方針と、新卒採用者に占める女性比率30％以上、障碍者雇用の法定雇用率遵守という具体的な目標が初めて独立して示された。