ポエック（9264）・施策前進
サステナビリティ指標・目標の設定と2025年8月期経営計画での検討
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本活性化の総合KPI・投資目標289社が書いているテーマ・逆風1社・追い風291社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの293件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「当社は、新たに2027年８月期を期限とする目標を以下のとおり設定しました。指標 実績（2024年８月期） 目標（2027年８月期） 従業員における女性比率 25.4％ 28.0％以上 管理職に占める女性労働者の割合 9.1％ 15.0％以上 有給休暇取得率 66.9％ 75.0％以上 健康経営の推進 準備中 健康経営優良法人の認定」
サステナビリティ指標・目標が未設定だった前期から進み、2027年8月期を期限として女性比率、女性管理職比率、有給休暇取得率、健康経営認定の目標を設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループのサステナビリティに関する指標および目標については、本有価証券報告書提出日現在で設定しておりませんが、2025年８月期経営計画の策定とあわせて検討してまいります。」
サステナビリティ指標・目標は未設定としつつ、2025年8月期経営計画の策定と併せて検討する方針を初めて示している。