TREホールディングス（9247）・リスク対処
人材の確保・定着・育成リスク
FY2022-Q3に初出。4回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「当社グループの人材戦略は、以下の4つの柱を中心に展開しています。1.安全・品質を支える現場人材基盤の強化 2.経営人材の育成と管理職候補者の育成 3.新卒・キャリア採用の強化と定着率の改善 4.D&Iの推進と基盤整備」
人材確保・育成リスクへの対応が、現場人材、経営人材、採用・定着、D&Iの4領域からなる人材戦略として体系化された。 - FY2026-H1悪化有価証券報告書
「また、利益面においても、前述した非鉄相場の推移に加え、廃棄物や複合素材品の取扱量減少による有価物売却益の減少、人材の確保・定着に向けた人件費の増加などにより、減益となりました。」
人材の確保・定着に向けた人件費の増加が資源リサイクル事業の減益要因として現れ、人材リスクのコスト影響が示された。 - FY2025対処有価証券報告書
「外部環境の変化に対応しながら企業価値を高めていくには、多様な価値観を持った人材の確保と成長できる機会が重要であると考え、多様な研修プログラムや制度の充実を推進し、当社グループの持続的成長を支える人材の育成を目指します。」
人材確保・定着・育成リスクへの対応として、階層・キャリア研修、eラーニング、ジョブカード、社内公募制度、地域限定総合職等の施策が整備・実施されている。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「当社グループの将来の事業拡大のためには、優秀な人材の確保と育成に大きく依存することになります。しかしながら今後少子化による若年層の労働人口が減少することから人材確保における競争は高まってまいります。」
事業拡大が人材の確保・育成に依存する一方、少子化による採用競争の高まりと中途退職がリスクとして示された。