ASNOVA（9223）・施策前進
人材の採用・育成と新規事業を担う人材の確保
FY2022に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-09-01。
7記載
5年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備177社が書いているテーマ・逆風0社・追い風182社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに101社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている177社のうち14社を表示しています。上の文は177社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、主力の国内足場レンタル事業における競争優位の強化、M＆Aを通じた事業拡大、海外市場への進出を推進するにあたり、社員一人ひとりの意思・感性等の暗黙知を尊重し、主体的な行動と協働を促す「自走型組織」への進化を目指しております。」
従来の採用・教育支援に加え、自走型組織、ソーシャルキャピタル、合宿、三軸評価、キャリブレーションなどを含む人的資本投資へ取り組みを具体化している。 - 2026-05-14前進決算説明資料
「現地マネジメント体制の強化により持続成長基盤を構築する（次期経営者候補の育成）」
海外事業の持続成長に向け、現地管理体制の強化と次期経営者候補の育成を施策として明示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が17名増加しておりますが、主な理由としては業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
業容拡大に伴う期中採用により、連結従業員数が前年度末比17名増加し、人材確保の実績が示された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「人材戦略について、当社では人材採用や社員の成長を目的として、人事制度「ASNOVA WAY」を定めております。具体的には、大学・大学院で学びたい経営幹部や責任者、業務のスペシャリストを希望する社員に対して、外部教育機関の学費を会社が負担する制度「ASNOVA Recurrent」や、複数の図書から毎月１冊を会社が提供し、基礎教育の習得を応援する「ASNOVA リベラルアーツ」等があります。」
採用・育成方針を継続しつつ、人事制度と教育支援制度の具体的な名称・内容を開示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「社内に新規事業を担う社員を育成することを目的として、人事制度の再構築に取り組んでおります。具体的には、評価制度の見直しを実施し、併せて外部教育機関への入学支援や網羅的にスキルや知識を習得する教育制度の再構築を進めております。」
評価制度、外部教育機関への支援、教育制度の再構築を手段として示している。