ANAホールディングス（9202）・目標前進
人財ポートフォリオと従業員エンゲージメントの向上
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントとダイバーシティ＆インクルージョン推進49社が書いているテーマ・逆風0社・追い風49社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度はグループ従業員39,465名が回答（回答率95.9％）し、全設問の平均スコアは4.04（５点満点）と高い水準を維持しました。」
人的資本戦略について、社員意識調査の回答者39,465名、回答率95.9％、平均スコア4.04を開示した。また、2026年度から設問を見直し、中期人財戦略との連動性を高める方針を示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度はグループ従業員36,876名が回答（回答率94.8％）し、全設問の平均スコアは3.98（５点満点）と高い水準を維持しました。」
社員意識調査について、2024年度は36,876名、回答率94.8％、平均スコア3.98となった。2025年度目標は4.03である。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度はグループ従業員35,280名が回答（回答率95.9％）し、全設問の平均スコアは3.95（５点満点）と高い水準を維持しました。」
人的資本戦略について、35,280名・回答率95.9％の社員意識調査を実施し、全設問平均3.95を確認した。2025年度目標として全設問平均4.03等を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「経営戦略を実現するための「人財・組織のありたい姿」として、①航空と非航空の２軸の経営戦略に合致した人財ポートフォリオの構築、②変革を生み出しやすい組織文化の醸成、③多様なグループ社員がいきいきと働いて個々の強みを発揮する「全員活躍」を目指すとともに、従業員エンゲージメントの向上を追求します。」
航空・非航空の2軸に合致する人財ポートフォリオ、変革を生む組織文化、全員活躍、従業員エンゲージメントを人的資本戦略の目標として初めて体系的に示した。2025年度の全設問平均スコア4.03等のKPIも設定している。