飯野海運（9119）・施策前進
人事制度改革と組織運営強化
FY2017-Q1に初出。10回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
10記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事制度・働き方改革による組織基盤強化41社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「この方針のもと、人材・組織面の重点課題として、「全体最適の視点で意思決定を担える価値創造人材・専門人材の創出」、「役割・貢献に基づくメリハリのある人事制度」、「DX・組織最適化による生産性向上や人員の余力創出」、「成長・収益分野を見据えた人材配置・経験設計」の４点を設定しております。」
従来の人的資源開発・最適活用の方針を、価値創造人材、役割・貢献に基づく人事制度、DXによる生産性向上及び成長分野への配置という４つの重点課題へ具体化している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「また、これらの重点強化策を支える６つの基盤整備項目として、「船舶・ビル管理の品質向上、安全の徹底」、「コスト競争力の強化」、「人的資本の育成・強化」、「海外拠点の更なる活用」、「DXの推進加速」、「ESG・SDGsへの対応強化」に取組むことで企業の基盤と土台の盤石化を図っています。」
従来の「人的資源開発強化と最適活用」が、新中期計画では「人的資本の育成・強化」として整理されている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「人的資源開発強化と最適活用」
人的資源の開発・活用を中期経営計画の基盤整備項目として引き続き示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人的資源開発強化と最適活用」
人的資源の開発・活用を中期経営計画の基盤整備項目として引き続き示している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「人的資源開発強化と最適活用」
人的資源の開発強化と最適活用を基盤整備項目として引き続き示している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「人的資源開発強化と最適活用」
人的資源の開発強化と最適活用を基盤整備項目として引き続き示している。 - FY2017再定義有価証券報告書
「人的資源開発強化と最適活用」
従来の「人事制度改革と組織運営強化」から、人的資源の開発強化と最適活用へ重点の表現を変更している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「「人事制度改革と組織運営強化」」
基盤整備項目として人事制度改革と組織運営強化を再掲している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「「人事制度改革と組織運営強化」」
中期計画の基盤整備項目として変更なく記載している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「「人事制度改革と組織運営強化」」
中期計画の5つの基盤整備項目の一つとして掲げられている。