AZ−COM丸和ホールディングス（9090）・施策前進
働き方改革推進委員会による労働環境改善
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-05-11。
4記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革推進会議による労務・業務効率化3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-11前進決算説明資料
「ドライバー規制に対応した運行・勤務管理システムの導入」
労働時間規制への対応策として、運行・勤務管理システムの導入を具体的な施策として示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、働き方改革関連法によって、2024年４月１日から「自動車運転業務における時間外労働時間の上限規制」が適用されることから起こる「物流の2024年問題」については、人材を確保するとともに、人事関連制度の見直しや労働環境の更なる改善に取り組むことで」
働き方改革推進委員会による従来の労働環境改善方針が、2024年問題への人材確保、人事制度見直し、労働環境改善へ具体化された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「「働き方改革推進委員会」を組織し、長時間労働の抑制、雇用格差の是正、労働生産性の向上などの労働環境の改善に取り組む」
働き方改革推進委員会による長時間労働、雇用格差、生産性などの労働環境改善を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「政府が推進する「働き方改革」を背景に「働き方改革推進委員会」を組織し、長時間労働の抑制、雇用格差の是正、労働生産性の向上などの労働環境の改善に取り組むことで、全ての従業員がやりがいを持って生き生きと活躍できる職場づくりに取り組んでまいります。」
働き方改革推進委員会を組織し、長時間労働、雇用格差、生産性などの労働環境改善に取り組む施策を初めて記載した。