AZ−COM丸和ホールディングス（9090）・目標前進
人的資本・多様性に関する2030年目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標42社が書いているテーマ・逆風0社・追い風42社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。40社中8社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている42社のうち14社を表示しています。上の文は42社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「丸和ロジスティクス大学卒業生数 2022年度 802名 960名 937 名 2030年 1,600 名 男性の育児休業取得率 2022年度 19.80％ 41.60％ 67.90 ％ 2030年 85 ％以上」
人的資本KPIの2025年度実績を更新した。丸和ロジスティクス大学卒業生数は937名、男性の育児休業取得率は67.90％となり、2030年目標に対する進捗を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「1人当たり年間平均教育研修受講回数 2022年度 1.03回 1.47回 1.34回 2030年 1.90回以上」
人的資本KPIの2024年度実績を更新した。教育研修受講回数は1.34回、丸和ロジスティクス大学卒業生数は960名、男性の育児休業取得率は41.60％など、2030年目標に対する進捗を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「1人当たり年間平均教育研修受講回数 2022年度 1.03回 2030年 1.90回以上 丸和ロジスティクス大学卒業生数 2022年度 802名 2030年 1,600名 男性の育児休業取得率 2022年度 19.80％ 2030年 85％以上」
教育研修、社内大学、育児休業、労働災害、有給休暇、女性・外国籍社員・中途社員などについて、2030年を目標年とする人的資本KPIを初めて体系的に開示した。