タカセ（9087）・方針前進
人材の多様性・機会均等の推進
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備280社が書いているテーマ・逆風0社・追い風288社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの288件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社および当社グループにおきましても、中国子会社の総経理に外国籍社員を選任していることに加え、課長職に女性を複数名登用する等、すべての従業員に機会均等を前提とした雇用・人事の仕組みを推進しております。」
外国籍社員の中国子会社総経理への選任に加え、女性の課長職への複数登用を記載している。女性労働者割合は35.9％、新規採用女性割合は100.0％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「近年の人材採用においては女性比率が高まっているほか、海外人材の採用も行っております。当社および当社グループにおきましても、中国子会社の総経理に外国籍社員を選任する等、すべての従業員に機会均等を前提とした雇用・人事の仕組みを推進しております。」
多様性推進について、女性比率の上昇、海外人材の採用、中国子会社の総経理への外国籍社員選任を具体的に記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人材の多様性の確保を含めた人材の育成に関しましては、優先すべき課題と考え、中長期的かつ持続的な発展および経営基盤の安定を図るためには、性別、年齢、人種、国籍等に拘らないことが必要であると認識しております。」
性別・年齢・人種・国籍等にかかわらない採用・人事と、女性・海外人材の登用を含む多様性確保を優先課題として初めて明示している。