神姫バス（9083）・施策引き上げ
利益連動給与による役員報酬設計
FY2017に初出。5回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定208社が書いているテーマ・逆風3社・追い風151社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。16社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「(ⅰ) 業績連動報酬は、当該事業年度の個別当期純利益(10百万円未満切り捨て)に役職位別の指数を乗じた額とし、その総額は65百万円を超えない金額であります。」
業績連動報酬の総額上限を従来の53百万円から65百万円へ引き上げ、役職位別指数も明示した。第144期（2027年3月期）からの算定方法として示している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「業績連動報酬は、当該事業年度の個別当期純利益(10百万円未満切り捨て)に役職位別の指数を乗じた額とし、その総額は53百万円を超えない金額であります。上記にかかわらず、個別当期純利益が300百万円未満の場合、業績連動報酬は支給いたしません。また、個別当期純利益が1,500百万円を超える場合、上記の計算において個別当期純利益は1,500百万円として計算いたします。」
2024年3月期から業績連動報酬の算定方法を変更し、総額上限を53百万円、支給下限を個別純利益300百万円、算定上限を1,500百万円とした。 - FY2020個別純利益目標未達有価証券報告書
「なお、当事業年度における個別当期純利益は、目標1,183百万円に対し、867百万円となりました。」
利益連動報酬の算定指標である個別当期純利益は、目標1,183百万円に対して867百万円となり、目標を下回った。 - FY2019前進有価証券報告書
「なお、当事業年度における個別当期純利益は、目標1,084百万円に対し、1,338百万円となりました。」
利益連動報酬の算定対象となる個別当期純利益について、2018年度は目標1,084百万円に対し1,338百万円となった実績を記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「常勤取締役に支給する利益連動給与の総額は、当該事業年度の個別当期純利益に3.5％を乗じた額（百万円未満切捨）とし、40百万円を超えない金額とする。②当期純利益が300百万円未満の場合は、利益連動給与を支払わないものとする。」
個別当期純利益の3.5％、総額40百万円上限、当期純利益300百万円未満の場合は不支給とする業績連動報酬の算定方式を開示している。