日本石油輸送（9074）・目標目標実績の更新
女性活躍と仕事・家庭の両立支援に関する数値目標
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標25社が書いているテーマ・逆風2社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。20社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標実績の更新有価証券報告書
「目標１ 2023年度～2027年度の新卒採用者に占める女性の割合を40％とする 目標２ 2027年４月１日時点の労働者数に占める女性の割合を30％とする 目標３ 子育てや介護を行う従業員の仕事と家庭の両立支援」
2026年3月期の実績として、新卒採用者に占める女性の割合29％、労働者数に占める女性の割合27％を開示している。目標期限と数値目標は継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「目標１ 2023年度～2027年度の新卒採用者に占める女性の割合を40％とする 目標２ 2027年４月１日時点の労働者数に占める女性の割合を30％とする 目標３ 子育てや介護を行う従業員の仕事と家庭の両立支援」
女性活躍推進法に基づく行動計画として、新卒採用・女性比率・両立支援に関する目標を初めて体系的に記載している。実績は新卒採用女性比率36％、女性労働者比率28％である。