日本石油輸送（9074）・施策前進
多能的な人材育成と柔軟な職場環境整備
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「働きやすい職場環境を実現するため、労働時間の管理や有給休暇取得促進等に取り組むと同時にフレックスタイム制度およびテレワーク制度も導入し、柔軟で従業員の健康を守る働き方も推進しています。1人当たりの平均有給休暇取得率は継続的に70％超の水準を維持しています。」
2026年3月期の平均有給休暇取得率は76.7％となり、前年度の75.8％から上昇した。柔軟な勤務制度と横断的研修・勉強会による人材育成も継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「また、激変する事業環境に対応しうる多能的な人材育成を目的に、若手・中堅社員を中心に部門やグループの垣根を越えた横断的な研修や業務勉強会を実施しています。」
ＯＪＴ、ＯＦＦ－ＪＴ、自己啓発支援、横断的研修・勉強会を組み合わせた人材育成と、フレックスタイム・テレワーク・有給休暇取得促進による職場環境整備を新たな開示テーマとして具体化している。有給休暇取得率は75.8％である。