ニッコンホールディングス（9072）・施策再定義
人手不足への積極的な採用活動
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
乗務員不足への新卒・女性を含む採用強化5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
ニッコンホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社グループの人的資本経営 グループ社員が活き活きと自律的に成長できる環境を整備し、一人ひとりの「個」と「多様性」を尊重することで、その能力を最大限に引き出し、組織として結集させる。」
人手不足への対応を、採用活動だけでなく、多様性の尊重、自律的成長、外国籍ドライバー・高度専門人材の採用と教育を含む人的資本経営へ広げた。 - FY2024前進有価証券報告書
「③ 多様な人材の雇用促進 ・高度物流人材とグローバル人材の積極的な採用 ・外国人技能実習生の受け入れ推進 ・障がい者の受け入れ推進 ・女性社員の積極的な採用」「④ 人材確保に向けた環境整備 ・働きやすい職場認証制度、健康経営優良法人認証制度、えるぼし認定、ホワイト物流推進等の国の認証制度の取得促進」
人手不足への対応を、高度物流人材・グローバル人材の採用、外国人技能実習生・障がい者の受け入れ、女性採用、認証制度の取得促進へ具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「・高度物流人材とグローバル人材の積極的な採用」「・女性活躍推進に向けた採用活動、継続就業に繋がる働き方改革や多様なキャリアコースの整備」
人手不足への対応を、単なる積極採用から、高度物流人材・グローバル人材の採用、女性活躍推進、働き方改革、多様なキャリアコースの整備へ具体化した。 - FY2021初出有価証券報告書
「一方で業界全体の課題である『人手不足の深刻化』には、積極的な採用活動により事業影響を最小限に抑えております。」
慢性的な労働力不足への対応手段として、積極的な採用活動を行い、事業影響を最小限に抑える方針・実績を新たに明示した。