ヤマトホールディングス（9064）・方針前進
ヤマトグループ人権方針の制定
FY2022-Q3に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス211社が書いているテーマ・逆風1社・追い風209社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの212件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「ヤマトグループは、事業活動全体で人権影響評価を実施しており、潜在的な問題のリスクマッピングについて体系的な定期レビューを実施しています。2024年度以降は、当社の事業が人権に及ぼす潜在的な負の影響評価を実施し、自社およびサプライチェーンに対するヒアリング、調査を行い、人権課題を特定しました。」
人権方針の運用を、人権影響評価、自社・サプライチェーンへのヒアリング、リスクの深刻度・発生可能性のマッピングによる定期レビューへ具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2026年３月期は人権デューデリジェンスの取組みとして、「差別・ハラスメントを発生させない社員教育」や「多言語化の拡大による言葉や文化の違いに起因する障壁の払拭」を推進します。」
人権方針について、2026年3月期の具体策として差別・ハラスメント防止教育と多言語化を位置づけた。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当連結会計年度においては、グループ全体のサステナビリティ推進を統括する体制の整備を進めるとともに、「ヤマトグループ環境方針」（2021年８月）、「ヤマトグループ人権方針」（2021年12月）に続き、2022年１月には「ヤマトグループ 責任ある調達方針」と「ヤマトグループ ビジネスパートナー行動ガイドライン」を制定しました。」
人権尊重と人権侵害リスクの把握・予防・対処に関する人権方針を、サステナビリティ推進体制および関連方針の整備の中で継続している。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「時代のニーズや国際的な方針に準拠して、人権を尊重する責任を果たすとの明確な意思を社内外に示すとともに、事業活動に伴う人権侵害のリスクを把握し予防や対処をするために「ヤマトグループ人権方針」を制定しました。」
人権尊重の責任を明示し、事業活動に伴う人権侵害リスクの把握・予防・対処を目的とする「ヤマトグループ人権方針」を初めて制定した。