新潟交通（9017）・目標期限延長と取得率目標引上げ
女性活躍・育児休業取得率の数値目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性役職者比率・男女育児休業取得率の目標管理9社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026期限延長と取得率目標引上げ有価証券報告書
「また、女性活躍推進法に基づき2031年３月31日までに以下の目標の達成を目指しております。 ・管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を10％以上にする。 ・男女とも育児休業取得率を60％以上とする。」
女性管理職比率10％以上の目標は維持しつつ、育児休業取得率目標を50％以上から60％以上へ引き上げた。一方、期限は令和8年3月31日から2031年3月31日へ変更された。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社では、中期経営計画の取り組みの中で、「女性活躍社会への貢献」を掲げており、女性活躍推進法に基づき令和８年３月31日までに以下の目標の達成を目指しております。 ・管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を10％以上にする。 ・男女とも育児休業取得率を50％以上とする。」
令和8年3月31日を期限として、女性管理職比率10％以上、男女の育児休業取得率50％以上という測定可能な目標を初めて明示した。