女性管理職・女性採用・男性育児休業取得率の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 2023年度実績6.8 2024年度実績7.4 2025年度実績7.2 2027年度9.0 2030年度10.0 男性労働者の育児休業取得率（％） 2023年度実績88.3 2024年度実績80.0 2025年度実績96.8 2027年度90.0 2030年度100.0 男性労働者の１名あたり育児休業取得日数（育児目的休暇を除く）（日） 2024年度実績60 2025年度実績144 2027年度90 2030年度120」
女性管理職比率、男性育児休業取得率に加え、育児休業取得日数をKPIとして開示し、2025年度実績を更新した。 - FY2025前進有価証券報告書
「グループ非財務目標 管理職に占める女性労働者の割合 2024年度実績7.4％ 2027年度9.0％ 2030年度10.0％ 新規採用時の女性労働者の割合 2024年度実績29.5％ 2027年度32.0％ 2030年度35.0％ 男性労働者の育児休業取得率 2024年度実績80.0％ 2027年度90.0％ 2030年度100.0％ 男性労働者の１名あたり育児休業取得日数 2024年度実績60日 2027年度90日 2030年度120日」
女性管理職、女性採用、男性育児休業取得率に加え、男性の育児休業取得日数をKPIに追加し、2027年度目標を設定した。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2023年度実績6.8％ 新規採用時の女性労働者の割合 23.4％ 男性労働者の育児休業取得率 88.3％」
女性管理職比率6.8％、女性新規採用比率23.4％、男性育児休業取得率88.3％の2023年度実績を開示し、2024年度・2030年度目標への進捗を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「グループ非財務目標 管理職に占める女性労働者の割合（％） 2024年度 5.0 2030年度 10.0程度 新規採用時の女性労働者の割合（％） 2024年度 20.0継続 2030年度 30.0程度 男性労働者の育児休業取得率（％） 2024年度 50.0程度 2030年度 100.0」
女性管理職比率、女性新規採用比率、男性育児休業取得率について、2024年度・2030年度のグループ非財務目標を初めて設定した。