グランディハウス（8999）・施策前進
コーポレートガバナンス強化による企業価値向上
FY2017に初出。10回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-07-24。
10記載
10年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
透明性向上と経営監視機能強化による企業価値向上136社が書いているテーマ・逆風0社・追い風136社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている136社のうち14社を表示しています。上の文は136社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「取締役会は原則として月１回開催しており、当事業年度においては取締役会を17回開催しております。……指名諮問委員会は１回、報酬諮問委員会は２回開催しております。」
取締役会を17回、指名諮問委員会を1回、報酬諮問委員会を2回開催し、指名・報酬手続の公正性・透明性を運用面で示した。 - 2026-06-04前進株主総会
「梅木龍司氏は、公認会計士として財務・会計に関する豊富な知識と経験を有し、当社入社後は管理部門担当の執行役員として、財務報告、コーポレートガバナンス及びリスク管理体制の強化に貢献しております。」
管理部門を統括する取締役候補者として、財務報告、コーポレートガバナンス及びリスク管理体制の強化を担う体制を示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「ガバナンス領域においては、既に設置済みの報酬諮問委員会及び指名諮問委員会の効果的な運営などを通じて、取締役会の監督機能強化を図ります。このほか、役員報酬への中長期インセンティブ導入、ステークホルダーへの情報開示強化に取り組んでまいります。」
報酬・指名諮問委員会の運営に加え、役員報酬への中長期インセンティブと情報開示強化を、企業価値向上に向けたガバナンス施策として示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「報酬諮問委員会は、社内取締役２名及び独立性の高い社外取締役３名で構成されており、取締役（監査等委員である取締役を除く）報酬の決定手続きの公正性、透明性、客観性を確保する役割を担っております。」
役員報酬の公正性・透明性・客観性を確保する報酬諮問委員会を令和5年3月20日に設置し、社外取締役を含む体制を具体化した。 - FY2022前進有価証券報告書
「プライム市場において求められる高い水準でのガバナンス体制の構築」
第三次中期経営計画で、プライム市場への移行を踏まえた高水準のガバナンス体制構築を新たな重点戦略として明示した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「コーポレート・ガバナンスの強化に努め、企業価値の増大を目指します。」
コーポレート・ガバナンス強化と企業価値向上を中期経営計画の基本方針として維持している。 - FY2017初出有価証券報告書
「コーポレートガバナンスの強化に努め、企業価値の増大を目指します。」
コーポレートガバナンスの強化を基本方針として明示し、企業価値の増大との関係を示した。