REVOLUTION（8894）・方針再定義
性別・国籍を問わない採用と全社員が活躍できる環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「男性5名 女性1名 （役員のうち女性の比率16.7％）」
性別・国籍を問わない採用方針は継続しているが、役員構成は女性1名、女性比率16.7％と記載されている。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「男性2名 女性2名（役員のうち女性の比率50％）」
役員構成について、女性2名、女性比率50％という実績を記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「なお、すでに性別や国籍を問わず採用を進めた実績があり、中途採用者を含めた多様な人材で構成されております。また、育児休暇制度や育児・介護短時間労働制度を導入後、実際に制度を利用した実績もあり、今後も全ての社員が活躍できる社内環境整備に努めてまいります。」
性別・国籍を問わない採用方針について実績を記載し、育児・介護関連制度の利用実績と全社員が活躍できる環境整備を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、採用にあたり、性別や国籍を問わず、個々人の能力やポテンシャルにより採用することで人材の多様性を確保する方針です。」
サステナビリティに関する方針として、性別・国籍を問わない採用、人材の多様性、育児休暇制度等の利用及び全社員が活躍できる社内環境整備を初めて体系的に記載している。