AMGホールディングス（8891）・リスク対処
専門人材の育成・確保不足
FY2024に初出。6回の記載のうち3回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
6記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク724社が書いているテーマ・逆風742社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの742件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「当社グループでは、従業員の労働環境の改善、業務効率化に寄与する設備機器の導入、資格取得支援制度の充実等の施策を積極的に推進することで、上記リスクの軽減に努めております。」
専門人材の育成・確保不足リスクに対し、労働環境改善、業務効率化設備の導入、資格取得支援制度の充実を対応策として明示している。 - FY2026-H1悪化有価証券報告書
「建設業界においては、法人による商業施設等への設備投資や建替えの需要は堅調に推移しておりますが、建設資材の値上げや建設従事者の減少による建設労務費の高騰は依然として続いており、建設従事者確保のための競争も激しさを増しております。」
建設従事者の減少による労務費高騰に加え、従事者確保のための競争が激化していると記載しており、専門人材の確保環境がさらに厳しくなっている。 - FY2025顕在化有価証券報告書
「本件株式取得の前提条件としていた経理部門の人材確保による中央建設のガバナンス強化への取り組みを、当初予定していた時期までに完了することが難しい見込みとなりました。」
経理部門の人材確保が予定時期までに難しい見込みとなり、買収後のガバナンス対応に必要な人材確保リスクが中央建設の子会社化計画で具体化した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループの各事業は、専門性の高い知識と豊富な経験を有する人材により成り立っております。これらの人材の育成・確保ができない場合、当社グループの成長力が鈍化し、当社グループの経営成績及び今後の事業運営に影響を及ぼす可能性があります。」
専門性・経験を持つ人材の育成・確保ができない場合の成長力鈍化と事業運営への影響を、独立したリスクとして初めて記載している。