日神グループホールディングス（8881）・施策前進
グループ横断的な人事戦略による次世代経営人材の育成
FY2020-Q1に初出。10回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-06-04。
10記載
8年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成81社が書いているテーマ・逆風0社・追い風81社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに48社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている81社のうち14社を表示しています。上の文は81社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「人材の確保及び育成については、人的資本投資を拡大し、新卒社員の教育・研修を強化するとともに、資格取得の支援や手当の拡充により人材の確保を図ります。」
人的資本投資の拡大、新卒社員の教育・研修強化、資格取得支援及び手当拡充を具体的な人材施策として再確認している。建設事業では高卒生採用、1年間の研修、技術研修及び資格取得促進も示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「人材の確保及び育成については、人的資本投資を拡大し、新卒社員の教育・研修を強化するとともに、資格取得の支援や手当の拡充により人材の確保を図ります。」
人的資本投資の拡大、新卒社員の教育・研修強化、資格取得支援及び手当拡充を具体的な人材施策として示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「中期経営計画は、長期ビジョンを達成するための基盤づくりのための期間と位置付けており、人材の確保・育成が最も重要な課題であると認識しております。」
長期ビジョン達成に向け、人材の確保・育成を中期経営計画の重要課題とする方針を再確認している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社グループは、2021年４月１日付で長期ビジョン及び2021年～2023年を対象期間とする中期経営計画を発表しました。長期ビジョンでは、安定的に連結売上高1,000億円超を生み出す企業グループを目指すこととし、中期経営計画は、長期ビジョン達成のための人材育成を中心とした基盤づくりの期間として位置付けます。」
長期ビジョン及び2021年～2023年の中期経営計画を発表し、人材育成を中心とする基盤づくりを計画の主眼として明示した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「持株会社がグループ横断的な人事戦略を立案・遂行することにより、新たな領域や事業にチャレンジし続ける人材や、グループの総合力を向上させるための次世代の経営人材を育成していきます。」
持株会社によるグループ横断的な人事戦略と次世代経営人材育成の方針を再確認している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「持株会社がグループ横断的な人事戦略を立案・遂行することにより、新たな領域や事業にチャレンジし続ける人材や、グループの総合力を向上させるための次世代の経営人材を育成していきます。」
持株会社によるグループ横断的な人事戦略と、次世代の経営人材育成の方針を再確認している。 - FY2020-Q1初出有価証券報告書
「持株会社がグループ横断的な人事戦略を立案・遂行することにより、新たな領域や事業にチャレンジし続ける人材や、グループの総合力を向上させるための次世代の経営人材を育成していきます。」
持株会社がグループ横断の人事戦略を立案・遂行し、新規領域に挑戦する人材及び次世代の経営人材を育成する施策を初めて明示している。