京阪神ビルディング（8818）・施策前進
サステナビリティ委員会・推進室による全社横断推進
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-08-10。
3記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制862社が書いているテーマ・逆風0社・追い風876社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの881件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-10前進ガバナンス
「委員会は原則として 3 ヵ月に 1 回以上開催し、主に以下の事項について、各部門と協力しながら全社横断的に対応しています。」
サステナビリティ委員会について、開催頻度、リスク・機会の特定・評価・管理、指標・目標設定などの運用を具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「委員会は原則として３ヵ月に１回以上開催し、主に以下の事項について、各部門と協力しながら全社横断的に対応しております。」
サステナビリティ委員会・推進室の設置後、委員会の開催頻度、リスクと機会の評価、KPI設定、進捗管理、取締役会への報告などの運用を具体化した。 - FY2022初出有価証券報告書
「気候変動対応を含めたサステナブル経営を全社横断的に推進するため、社長を委員長と定め、各種ポリシーや目標、各種施策の検討・立案を目的とするサステナビリティ委員会の設置、また、体制整備や各種施策の実行を目的としてサステナビリティ推進室を設置し、環境課題への対応に努めております。」
サステナビリティ委員会とサステナビリティ推進室を設置し、社長を委員長とする全社横断的な推進体制を新たに示した。