フィンテック グローバル（8789）・施策前進
プライベートエクイティ投資に対応する営業体制・人材教育の強化
FY2020に初出。8回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021-Q2。直近の記載はFY2025。
8記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
投資銀行業務の拡大と有事対応FA案件の収益成長3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「優れた人材の採用、育成、維持を推進し、人的資本を強化」「2025年４月に等級制度・報酬制度を見直して、給与水準・新卒初任給を引き上げ。」「取締役や執行役員等に対する譲渡制限付株式の付与を2025年１月から開始。従業員向けストック・オプション付与も継続。」
PE投資を含む事業拡大を支える人材について、等級・報酬制度の改定、給与引上げ、譲渡制限付株式、ストックオプションを組み合わせた採用・定着策を実行した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当社は、2025年１月24日付で、759,900株の譲渡制限付株式(報酬)としての自己株式の処分を行っております。」
人的資本の確保・定着策に関連して、譲渡制限付株式報酬の交付を実行した。 - FY2024前進有価証券報告書
「優れた人材の採用、育成、維持を推進し、人的資本を強化」「取締役や中核人材である執行役員等に対する譲渡制限付株式の付与を開始予定。従業員向けストック・オプション付与も継続。」
投資銀行事業の拡大を支える人材について、採用・育成・維持に加え、譲渡制限付株式やストックオプションを用いた確保・定着策を具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年９月期に国内の投資銀行事業セグメント各社で、人事評価・報酬制度を見直したが、更に人事課題の改善を進める。」
PE投資の拡大を支える人材施策として、2023年9月期に国内投資銀行事業各社の人事評価・報酬制度を見直した。 - FY2022前進有価証券報告書
「① プライベ―トエクイティ投資を加速させるための人材の確保・育成・流出防止、及び金融機関借入等による投資資金の確保。」
プライベートエクイティ投資の加速に向け、人材の確保・育成・流出防止に加え、金融機関借入等による投資資金確保を課題として明示した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「① プライベ―トエクイティ投資の加速化に伴う組織体制、営業体制の強化。」
プライベートエクイティ投資の加速化に対応する組織体制・営業体制の強化を引き続き優先課題としている。 - FY2021-Q2前進有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間は、投資銀行事業において、事業承継等のニーズに対応したプライベートエクイティ投資強化の方針のもと、案件の組成を推進しました。」
事業承継等のニーズに対応するプライベートエクイティ投資強化方針のもと、案件組成を推進した。複数案件は投資回収にも至っている。 - FY2020初出有価証券報告書
「① 事業承継等のニーズに対応したプライベートエクイティ投資のための営業体制及び人材教育の強化。」
事業承継等のニーズに対応するプライベートエクイティ投資について、営業体制の整備と人材教育を優先課題として新たに明示した。