unbanked（8746）・施策引き上げ
社員教育と人材育成
FY2016に初出。11回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
11記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「④ライフイベントと業務安定性を両立する「両立支援・労使協調」の徹底」
人材育成・人的資本施策が、資格取得支援やITリテラシー向上に加え、育児・介護休業、短時間勤務、職場復帰支援、業務代替体制、労使協定の見直しを含む両立支援へ広がった。 - FY2025前進有価証券報告書
「中でも、当社グループは暗号資産を取り扱うことから、他社との差別化を図る新たなサービスを生み出すためにも、ＩＴリテラシーの向上によるデジタル時代の人材育成も推進しております。」
従来の資格取得支援、リスキリング、ワークライフバランスに加え、暗号資産事業を踏まえたITリテラシー向上、外部セミナー参加及び学習への金銭的支援が具体化している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「「人的資本への投資と従業員エンゲージメントの向上」を目的として、下記の方針を定めております。・キャリアアップを支援するための資格取得の奨励 ・ワークライフバランスの推進による生産性の向上 ・従業員向けインセンティブプランの検討」
社員教育・人材育成の範囲が、資格取得支援やリスキリングに加え、ワークライフバランス、テレワーク環境、従業員向けインセンティブの検討まで広がっている。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「合わせて、研修の実施などコンプライアンス意識の醸成策を実施してまいります。」
研修を通じた人材・コンプライアンス教育の方針が継続している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「その施策として、事業に必要となる資格の取得の支援を始め、安定的な事業収益の確保のため、事業創出を目的とした従業員へのリスキリングを推奨しています。また、社会環境の変化にも柔軟に対応できる労働環境の整備を行い、働き方の変革にも取り組んでおります。」
従来の社員教育・人材育成から、資格取得支援、事業創出を目的としたリスキリング、労働環境整備及び働き方の変革へ施策の範囲が広がった。 - FY2019再掲有価証券報告書
「営業員のサービスパーソンとしてのスキルアップと教育研修の充実」
営業員のサービス対応力向上と教育研修の充実を人材育成策として継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「全社員のサービス・パーソンとしてのスキルアップと教育制度の充実」
社員教育、人材育成、サービス対応力の向上を重点策として継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「確実に目標を達成する、営業体制の構築と人材育成の強化」
営業体制の構築と人材育成の強化を重点策の一つとして継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「お客様のニーズに即対応できる体制の構築と、社員教育を通して人材の育成に努めてまいります。」
社員教育を通じた人材育成を引き続き掲げている。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「お客様のニーズに即対応できる体制の構築と、社員教育を通して人材の育成に努めています。」
社員教育を通じた人材育成を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社の経営陣は、現在の事業環境及び日々変動する経済と政治の動向に迅速に対応するため、最善の経営方針を立案し、その実現に向け、お客様のニーズに即対応できる体制の構築と、社員教育を通して人材の育成に努めています。」
顧客対応体制の構築と社員教育を人材育成の手段として記載している。