MS&ADインシュアランスグループホールディングス（8725）・施策前進
グローバル人材の育成と挑戦する企業文化
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-05-20。
6記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
海外・グローバル事業を支える人材確保と経営体制・管理基盤の強化65社が書いているテーマ・逆風1社・追い風64社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-20前進M&A・子会社異動
「経営戦略と連動した「人財ポートフォリオの構築」」
人材育成・企業文化のテーマが、経営戦略と連動したスキルベースの人材ポートフォリオ構築へ具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「〔ＫＰＩ〕 2025年度7,000人 （上記（ａ）と（ｂ）合計） デジタル人財の推移（グループ国内保険会社５社合計） （各年度４月１日時点） 2022年度 2023年度 2024年度 2,179人 3,601人 5,814人」
デジタル人財は2024年4月時点で5,814人となり、2025年度7,000人のKPIに向けて増加した。海外人財も1,189人となり、2025年度1,200人のKPIに近づいた。 - FY2023前進有価証券報告書
「〔ＫＰＩ〕 2025年度7,000人 （上記（ａ）と（ｂ）合計） （2023年４月時点3,601人、グループ国内保険会社５社合計）」
グローバル人材・挑戦する企業文化のテーマが、デジタル人財を2025年度7,000人へ育成するKPIとして具体化された。海外人財についても2025年度1,200人、2023年4月時点1,182人のKPIを設定している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、国籍・性別・年齢・経験等にかかわらず、多様な価値観を尊重し、多様な人財が活躍する環境を整備するため、ダイバーシティ＆インクルージョンの取組みを進めました。」
多様な人財が活躍する環境整備とダイバーシティ＆インクルージョンを継続して推進している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「さらにプロフェッショナルとしてチャレンジする企業文化の浸透と人財の育成を推進してまいります。」
挑戦する企業文化と人財育成を、持続的成長を支える施策として継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「グローバルな事業展開を支える人財の育成やプロフェッショナルとしてチャレンジする企業文化の浸透に取り組んでまいりました。」
海外展開を支える人材育成と、挑戦を促す企業文化の浸透を施策としている。