岡三証券グループ（8609）・施策前進
プロフェッショナル人材の養成
FY2016に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている172社のうち14社を表示しています。上の文は172社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「「BOSS（Balance Objectivity Strength Sustainability）評価」を実施しております。180度・360度評価制度の要素を加味したフィードバックを行うことにより、マネージャーと部下の円滑なコミュニケーションを促進させ、全ての社員がパフォーマンスを最大限に発揮できる職場環境の整備に取り組んでおります。」
プロフェッショナル人材育成について、従来のマネージャー行動診断を発展させたBOSS評価と180度・360度評価要素を導入し、管理職・部下間のコミュニケーションと能力発揮を支援している。 - FY2025前進有価証券報告書
「この度、2025年４月に新人事制度を導入し、人材育成体系も刷新いたしました。金融、マネジメント、ダイバーシティなど100種類以上の講座を社員一人ひとりが自律的に学習できる環境を整備し、主体的かつ能動的な思考・行動ができるプロフェッショナル人材の育成を進めております。さらに、AIを活用した育成支援システムを導入し、社員が時間や場所を問わずモバイル端末を使用して基礎的な営業スキルを習得できる環境を整備いたしました。」
人材育成について、新人事制度・育成体系を2025年4月に導入し、100種類以上の講座とAIを活用した育成支援システムを整備した。 - FY2023前進有価証券報告書
「「岡三Web ラーニング・ライブラリ」（研修用ポータルサイト）を導入し、金融・マネジメント・ダイバーシティ・コミュニケーション・ハラスメント・マインド・資格取得・マナー等、100種類以上の講座から選択が可能な学習環境を提供しております。」
プロフェッショナル人材育成について、研修ポータルと100種類以上の講座を導入し、育成手段を具体化した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人材育成、営業の質的強化を推進し、主軸である証券ビジネスの経営基盤を一層強固なものにすると共に」
証券ビジネスの基盤強化策として人材育成を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人材育成、営業の質的強化を推進し」
主軸である証券ビジネスの強化策として、人材育成を引き続き推進している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「岡三証券株式会社における店舗機能強化やプロフェッショナル人材育成のための取り組み」
プロフェッショナル人材育成を主な子会社で継続して推進している。 - FY2016初出有価証券報告書
「岡三証券株式会社など各子会社において、営業機能の強化やプロフェッショナル人材養成のための取り組みを推進いたしました。」
子会社における営業機能強化と専門人材の養成を進めたと説明している。