岡三証券グループ（8609）・施策前進
ダイバーシティ推進
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備251社が書いているテーマ・逆風0社・追い風259社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの259件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「育児・介護支援制度のさらなる充実を目的として、職種の選択肢を拡充したほか、短時間勤務においては最大２時間30分まで短縮が可能となりました。」
ダイバーシティ・働き方改革について、育児・介護との両立を支援するWLB制度を拡充し、職種選択肢と短時間勤務制度を具体的に広げた。 - FY2023前進有価証券報告書
「「ダイバーシティ推進プロジェクトグループ」を設置し、多様性確保・働き方改革の実現に向け必要な取組み・課題解決を推進し、KPIの達成と多様な社員が活躍する社内環境のさらなる整備を図る体制を構築いたしました。」
ダイバーシティ推進について、全社的なプロジェクトグループとKPI運用の体制を構築した。 - FY2022初出有価証券報告書
「ダイバーシティ推進等に取り組みました。」
サステナビリティに関する具体的な取り組みとして、ダイバーシティ推進を初めて独立したテーマとして記載している。