イオンフィナンシャルサービス（8570）・目標再定義
女性管理職比率50％の目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「2030年度までに役員及び部長職それぞれに占める女性比率を30％とすることを目指しております。」
女性比率の目標を、従来の2025年度50％等から、2030年度までに役員・部長職それぞれ30％へ再設定した。 - FY2025再定義有価証券報告書
「今後の管理職を担う係長職も含めた女性比率の向上を目標値として定め、2030年度には国内外グループで40％とすることを目標としています。」
従来の2025年度に50％とする目標から、2030年度に国内外グループで40％とする目標へ、対象範囲と期限を含めて再設定している。 - FY2024初出有価証券報告書
「今後の管理職を担う係長職も含めた女性比率の向上を目標値として定め、2025年度には50％とすることを目標としています。」
女性管理職等の比率について、2025年度に50％とする目標を設定し、研修・キャリア開発支援・柔軟な勤務形態等を施策として示している。