東和銀行（8558）・施策前進
女性行員の活躍推進と専門人材の育成
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2015年度14.4％（80人）であった女性管理職比率は2025年度には22.7％（112人）となっており、この10年間で、女性の活躍は大きく進展しています。2023年４月、 人事制度の改定により、全行員が総合職となり、女性行員が今まで以上に上位職位へのチャレンジや活躍領域の拡大に取り組めるようになったことから、積極的に女性のキャリア形成に取り組んでまいります。」
女性管理職比率が2025年度に22.7％・112人へ上昇し、全行員を総合職とする人事制度改定と女性のキャリア形成支援を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2014年度13.6％（75人）であった女性管理職比率は2024年度には20.6％（103人）となっており、この10年間で、女性の活躍は大きく進展しています。人事制度の改定により、全行員が総合職となり、女性行員が今まで以上に上位職位へのチャレンジや活躍領域の拡大に取り組めるようになったことから、積極的に女性のキャリア形成に取り組んでまいります。」
女性管理職比率について、2024年度実績20.6％・103人を開示し、人事制度改定とキャリア形成支援を結び付けている。 - FY2024前進有価証券報告書
「令和４年４月には、渉外関連業務に従事する女性行員が妊娠した場合に、慣れ親しんだ渉外課に所属しながら、体への負担の少ない業務へ変更できる制度を導入しました。」
女性行員の活躍推進について、妊娠時の業務変更制度という具体的な制度整備を開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「平成21年度11.8％（63人）であった女性管理職比率は令和４年度には19.8％（102人）となっており、この10年間で、女性の活躍は大きく進展しています。」
女性管理職比率を19.8％、102人と開示し、女性活躍に関する制度改定とキャリア形成支援を記載した。 - FY2016初出有価証券報告書
「女性行員の活躍推進や専門人材の育成・強化を図り」
顧客支援力・経営基盤の強化に向けた人材施策として記載。