高知銀行（8416）・目標前進
女性活躍推進に関する数値目標と職場環境整備
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「＜目標１＞女性管理職（課長級以上）を増やす 課長級以上の女性比率 数値目標 35 ％ 以上 実績 29.6 ％ ＜目標２＞男性の育児休業等の取得状況を次の水準とする 男性の育児休業等の取得率 数値目標 100 ％ 以上 実績 100 ％ ＜目標３＞ＷＬＢを実現できる職場環境の整備 有給休暇取得率 数値目標 80 ％ 以上 実績 78.0 ％」
2028年3月末目標に対し、課長級以上の女性比率は29.6％、男性育児休業取得率は100％、有給休暇取得率は78.0％となった。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「新計画は、中期経営計画に掲げるウェルビーイングの向上および新人事制度の内容を踏まえ、前計画では目標に届かなかった管理職の女性比率について、さらに高い目標を設定することとし、下記３項目を計画目標として掲げます。課長級以上の女性比率 数値目標35％以上 実績27.9％。男性の育児休業等の取得率 数値目標100％以上 実績100％。有給休暇取得率 数値目標80％以上 実績76.8％。」
前計画の管理職女性比率目標30％以上から、新計画では課長級以上35％以上へ引き上げた。男性育児休業取得率100％以上及び有給休暇取得率80％以上も2028年3月末目標として設定した。 - FY2024初出有価証券報告書
「計画目標（2025年３月31日）および実績（2024年３月31日現在）等 ＜目標１＞女性総合職数を増やす 総合職の女性比率 数値目標10％以上 実績11.6％ ＜目標２＞ＷＬＢを実現できる職場環境の整備 有給休暇取得率 数値目標65％以上 実績66.3％ ＜目標２＞女性管理職を増やす 管理職の女性比率 数値目標30％以上 実績27.5％ ＜目標３＞ＷＬＢを実現できる職場環境の整備 所定外労働時間 数値目標15時間以内 実績17時間26分」
2025年3月31日を期限とする女性総合職比率、有給休暇取得率、女性管理職比率及び所定外労働時間の数値目標を初めてまとまった形で開示している。