業績連動報酬・株式報酬型ストックオプションによる企業価値向上
FY2017に初出。19回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載は2026-07-31。
- FY2026前進有価証券報告書
「なお、当事業年度における当期純利益は、目標20,100百万円に対し実績25,838百万円であります。」
業績連動型報酬の指標である当期純利益について、目標201億円に対し実績258億38百万円となり、目標を上回った。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「2025年ストック・オプション 付与対象者の区分及び人数 当行の取締役（社外取締役を除く） ６名 株式の種類別のストック・オプションの付与数 当行普通株式 30,800株」
中長期の企業価値向上等を意図した株式報酬型ストック・オプションについて、2025年分として社外取締役を除く取締役６名に普通株式30,800株を付与した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「2024年ストック・オプション 付与対象者の区分及び人数 当行の取締役（社外取締役を除く） ６名 株式の種類別のストック・オプションの付与数 当行普通株式 30,600株」
中長期の企業価値向上等を意図した株式報酬型ストック・オプションについて、2024年分として社外取締役を除く取締役６名に30,600株を付与した。 - FY2024業績連動報酬の目標未達有価証券報告書
「なお、当事業年度における当期純利益は、目標14,500百万円に対し実績13,787百万円であります。」
業績連動型報酬の指標である当期純利益について、目標145億円に対し実績137億87百万円となり、目標を下回った。報酬制度の構成自体は継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「2023年ストック・オプション 付与対象者の区分及び人数 当行の取締役（社外取締役を除く） ６名 株式の種類別のストック・オプションの付与数 当行普通株式 53,000株」
中長期の企業価値向上等を意図した株式報酬型ストック・オプションについて、2023年分として社外取締役を除く取締役６名に53,000株を付与した。継続的な制度運用を開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「なお、当事業年度における当期純利益は、目標13,000百万円に対し実績14,242百万円であります。」
業績連動型報酬の指標である当期純利益について、目標130億円に対し実績142億42百万円となり、目標を12億42百万円上回った。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「2022年ストック・オプション 付与対象者の区分及び人数 当行の取締役（社外取締役を除く） ６名 株式の種類別のストック・オプションの付与数（注１） 当行普通株式 66,800株」
中長期の企業価値向上等を意図した株式報酬型ストック・オプションについて、社外取締役を除く取締役6名に普通株式66,800株を付与した。継続的な制度運用の実施を開示している。 - FY2022前進有価証券報告書
「なお、当事業年度における当期純利益は、目標12,500百万円に対し実績12,975百万円であります。」
業績連動型報酬の指標である当期純利益について、目標125億円に対し実績129億75百万円となり、目標を4億75百万円上回った。報酬総額の算定率0.9％、上限1億円も開示している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「2021年ストック・オプション 付与対象者の区分及び人数 当行の取締役（社外取締役を除く） ６名 株式の種類別のストック・オプションの付与数 当行普通株式 62,300株 付与日 2021年７月30日 権利行使期間 2021年７月31日～2051年７月30日」
中長期の企業価値向上等を意図した株式報酬型ストック・オプションについて、社外取締役を除く取締役６名に62,300株を付与した。前年の制度運用に続く新たな付与内容を開示している。 - FY2021前進有価証券報告書
「・経営職等の人事評価の納得性・公平性・透明性を高めるための業績・報酬委員会」
業績連動報酬・株式報酬型ストックオプションの方針に関連して、人事評価・報酬の納得性、公平性、透明性を高めるための業績・報酬委員会を設置している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「2020年ストック・オプション 付与対象者の区分及び人数 当行の取締役（社外取締役を除く） ６名 株式の種類別のストック・オプションの付与数 当行普通株式 54,100株 付与日 2020年７月31日 権利行使期間 2020年８月１日～2050年７月31日」
中長期の企業価値向上等を意図した株式報酬型ストック・オプションについて、社外取締役を除く取締役6名に54,100株を付与した。前年に続く制度運用の実施を開示している。 - FY2020前進有価証券報告書
「なお、当事業年度における当期純利益は、目標10,900百万円に対し実績11,371百万円であります。」
業績連動型報酬の指標である当期純利益について、目標を471百万円上回る実績を開示している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「2019年ストック・オプション 付与対象者の区分及び人数 当行の取締役（社外取締役を除く） ６名 株式の種類別のストック・オプションの付与数 当行普通株式 61,700株」
中長期の企業価値向上等を意図した株式報酬型ストック・オプションについて、2019年分として社外取締役を除く取締役6名に61,700株を付与した。 - FY2019前進有価証券報告書
「なお、当事業年度における当期純利益は、目標10,600百万円に対し実績10,766百万円であります。」
業績連動型報酬の指標である当期純利益について、目標を166百万円上回る実績を開示している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「2018年ストック・オプション 付与対象者の区分及び人数 当行の取締役（社外取締役を除く） ６名 株式の種類別のストック・オプションの付与数 当行普通株式 43,800株」
中長期の企業価値向上等を意図した株式報酬型ストック・オプションについて、2018年分として社外取締役を除く取締役6名に43,800株を付与した。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「平成29年ストック・オプション 付与対象者の区分及び人数 当行の取締役（社外取締役を除く） 12名 株式の種類別のストック・オプションの付与数 当行普通株式 62,800株」
中長期の企業価値向上等を意図した株式報酬型ストック・オプションについて、取締役12名への平成29年分の付与内容を開示している。 - FY2017初出有価証券報告書
「取締役の報酬については、a 役割や責任に応じて月次で支給する「確定金額報酬」、b 単年度の業績等に応じて支給する「業績連動型報酬」、c 中長期の企業価値向上と株価上昇への意欲や士気を高めるための「株式報酬型ストック・オプション」の構成としております。」
取締役報酬を確定金額報酬、業績連動型報酬、株式報酬型ストックオプションで構成し、中長期の企業価値向上と株価上昇への意欲を高める方針を明示している。