南都銀行（8367）・施策前進
戦略実現に向けた人材の確保・育成と多様性の評価
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保435社が書いているテーマ・逆風3社・追い風445社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。40社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの448件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「毎年100名程度の新卒採用に加え、専門性を有する人財の積極的なキャリア採用を実施しております。」
人財確保・育成について、毎年100名程度の新卒採用、専門人材のキャリア採用、能力可視化・最適配置などを具体化している。 - FY2022前進有価証券報告書
「一方で、「人材育成の強化」のため、成長機会の整備や女性活躍の推進といった昨年度からの施策を継続しながら、既存人材のポテンシャルを最大限に引き出すための行内研修の拡充によって、おもしろい人材を創出していきます。」
人材育成について、成長機会・女性活躍施策の継続に加え、行内研修の拡充を具体化している。 - FY2021初出有価証券報告書
「戦略実現に資する人材を確保・育成するため、中途採用の拡大、人材育成プログラムの高度化を図るとともに、多様な人材を適正に評価する仕組の構築に取り組みます。」
中途採用の拡大、人材育成プログラムの高度化、多様な人材を評価する仕組みを具体策として掲げている。