あおぞら銀行（8304）・リスク対処
ビジネスと人材のミスマッチ
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難556社が書いているテーマ・逆風571社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。112社中37社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの575件の変遷のうち、比べているのは199件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「持続的成長と企業価値向上につながる人的資本投資の継続、戦略的な人事異動・登用や外部採用強化による注力分野への人材リソースのシフト、各種研修等を通じた人材育成や従業員エンゲージメント向上への取組の実施」
人材不足・流出リスクに対し、人的資本投資、戦略的人事、外部採用、研修、エンゲージメント施策を継続・具体化している。 - FY2025対処有価証券報告書
「人材リソースのサステナビリティ」「持続的成長と企業価値向上につながる人的資本投資の継続、及び戦略的な人事異動・登用や外部採用による注力分野への人材リソースのシフト」
人材不足・流出リスクをトップリスクとして残しつつ、人的資本投資、戦略的人事、外部採用による対応を具体化している。 - FY2021初出有価証券報告書
「社会のデジタル化拡大によるビジネス環境の変化や、注力ビジネスに必要なスキルセットを有する職員の不足・流出による、当行グループの戦略策定や業務運営についての支障の発生」
デジタル化に伴うスキル不足・人材流出をトップリスクとして明示し、人事制度改革や専門人材登用を対応策として記載した。