三谷産業（8285）・施策前進
指名・報酬委員会による報酬決定の客観性・透明性向上
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保174社が書いているテーマ・逆風0社・追い風172社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。92社中13社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに65社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は任意の指名・報酬委員会を６回開催しており、個々の委員の出席状況については次のとおりであります。」
指名・報酬委員会の開催実績が前回の4回から6回に増加し、報酬内規、評価、候補者選定等の活動実績を開示した。 - 2026-05-22再掲株主総会
「本議案につきましては、任意の指名・報酬委員会の審議・答申を経て取締役会で決定していること、また当社において予め取締役会で定められた取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針および社内規程に沿った合理的な内容であることから、相当であると判断しております。」
指名・報酬委員会が取締役報酬額改定の審議・答申に関与する運用を再確認した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は任意の指名・報酬委員会を４回開催しており、個々の委員の出席状況については次のとおりであります。」
指名・報酬委員会が当年度に4回開催され、取締役報酬・候補者選定等に関する活動実績が開示された。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は取締役の報酬等について、判断の客観性と透明性を高めるため、社外取締役を委員長とし、３名の社内取締役と２名の社外取締役で構成する任意の指名・報酬委員会を設置しております。」
社外取締役を委員長とし、社内3名・社外2名で構成する指名・報酬委員会を設置し、報酬決定の客観性・透明性を高めている。