ケーズホールディングス（8282）・目標前進
女性活躍・育児休業等に関するグループ数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-08。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標59社が書いているテーマ・逆風0社・追い風57社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている59社のうち14社を表示しています。上の文は59社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「「中期経営計画2027」の期間中に５％以上とすることに取り組んでいます（2025年度実績4.9％）。…正規社員採用者数…中期経営計画期間中に新卒・中途を合わせて550名の正規社員採用を行うことを目標としております。…家電製品アドバイザー資格の取得率33.0％を中期経営計画期間中の目標として取り組み、2025年度実績において5,467名、取得率34.6%と目標を達成しております。」
人的資本の数値目標を女性管理職比率5％以上、正規社員550名採用、女性採用比率30％以上、家電製品アドバイザー資格保有率33％、有給休暇取得率70％などへ具体化した。資格保有率は実績34.6％で目標を達成し、女性管理職比率は4.9％となっている。 - 2026-05-08前進経営計画
「人的資本経営推進のため目標を新たに開示」
人的資本に関する目標について、正社員採用者数、正規社員採用女性比率、女性管理職比率、家電アドバイザー資格者比率、有給取得率の実績を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「株式会社ケーズホールディングス ①女性管理職比率を5.0％以上にする。②正社員の月ごとの平均残業時間合計値を直近事業年度実績よりも10％削減する。…当社グループにおける女性の課長代理及び副店長職以上の管理職比率は当連結会計年度末日において3.7％となっております。」
女性管理職比率、残業時間、女性採用比率、男女の育児休業取得率など、グループ各社ごとの人的資本・多様性に関する数値目標を初めてまとまって開示している。研修や子育てサポート等の達成手段と、グループ全体の女性管理職比率3.7％も記載している。