大和（8247）・施策引き上げ
人材育成・働きやすい職場環境の整備
FY2024に初出。5回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載は2026-10-13。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上51社が書いているテーマ・逆風0社・追い風51社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。9社中3社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている51社のうち14社を表示しています。上の文は51社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-13引き上げ経営計画
「「スキル・専門知識の習得を促進」「取組先と連携した顧客起点での企画・提案促進」「挑戦意欲を促す人事評価制度の構築」を進める。」
従来の人材育成・働きやすい職場環境の整備から、専門性、顧客起点の企画・提案、挑戦を促す評価制度まで施策を拡張している。 - FY2026引き上げ有価証券報告書
「④従業員エンゲージメントの向上 ・従業員が働きやすい職場環境の整備 ・自律的なキャリア支援および現場実務力の強化」
従来の研修・資格取得支援・働きやすい職場環境の整備に加え、従業員エンゲージメント、自律的なキャリア支援、現場実務力の強化を課題として明示した。 - 2026-05-01前進株主総会
「④ 従業員エンゲージメントの向上 ・従業員が働きやすい職場環境の整備 ・自律的なキャリア支援および現場実務力の強化」
従業員エンゲージメント向上について、職場環境、キャリア支援、現場実務力強化の具体策を明示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「各階層に必要な知識やスキルの向上を図るため、層別研修の実施や多様な能力、スキルアップにつながる外部教育セミナーへの支援・参加や専門的知識の習得、職務能力向上を目指した勉強会の実施、資格取得への支援体制の構築・推進に努めている。職場環境については、仕事と育児・介護の両立支援に向けた支援制度、有給休暇取得の向上をはじめとした働き方改革の実現を通じて、社員一人ひとりが働きやすい環境・風土づくりに努めている。」
研修、外部教育、勉強会、資格取得支援、両立支援、有給休暇取得向上を含む人材育成・職場環境施策を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「その実現に向け、各階層に必要な知識やスキルの向上を図るため、層別研修の実施や多様な能力、スキルアップにつながる外部教育セミナーへの支援・参加や専門的知識の習得、職務能力向上を目指した勉強会の実施、資格取得への支援体制の構築・推進に努めている。 職場環境については、仕事と育児・介護の両立支援に向けた支援制度、有給休暇取得の向上をはじめとした働き方改革の実現を通じて、社員一人ひとりが働きやすい環境・風土づくりに努めている。」
層別研修、外部教育、勉強会、資格取得支援、育児・介護との両立支援、有給休暇取得向上を含む人材育成・職場環境施策を初めてまとまって開示している。