ライフコーポレーション（8194）・目標引き上げ
女性管理職の計画的な登用
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性管理職数（時間管理者含む） 2030年度（目標）：構成比20.0％ 259人（構成比12.8％） 女性店長・課長職以上 45人（構成比6.6％）」
女性管理職について、2030年度の目標を構成比20.0％へ設定し、2025年度実績259人・構成比12.8％、女性店長・課長職以上45人・構成比6.6％を開示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「・女性管理職数（時間管理者含む） 2023年度（目標）：180人（構成比10.0％） 194人 （構成比10.6％）」
女性管理職数の年度目標を、前回開示の2022年度160人から2023年度180人へ引き上げ、実績194人・構成比10.6％を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性の活躍推進については2012年より「女性活躍推進プロジェクト」をスタートさせ、女性管理職比率の目標値も設定して進めております。」
女性管理職について、2022年度目標160人・構成比10.0％に対し実績162人・構成比9.4％を開示し、計画的な採用・役職登用を進める方針を示している。