千趣会（8165）・施策前進
女性役員・従業員のインクルージョンとESG・SDGs施策
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2027年までに 管理職に占める女性労働者の割合を30％以上とする 24.4％ 2027年までに 男性の育児休業取得率を80％以上とする。 114.3％」
2027年の目標値は維持され、現状値は女性管理職比率24.4％、男性育児休業取得率114.3％として更新された。 - FY2024人的資本指標の現状値更新有価証券報告書
「2027年までに 管理職に占める女性労働者の割合を30％以上とする 23.1％ 2027年までに 男性の育児休業取得率を80％以上とする。 72.7％」
2027年目標は維持されたが、現状値は女性管理職比率23.1％、男性育児休業取得率72.7％として更新された。前回開示の23.6％、73.0％からいずれも低下している。 - FY2023前進有価証券報告書
「2027年までに 管理職に占める女性労働者の割合を30％以上とする 23.6％ 2027年までに 男性の育児休業取得率を80％以上とする。 73.0％」
女性管理職比率を2027年までに30％以上、男性の育児休業取得率を2027年までに80％以上とする人的資本上の目標が、現状値23.6％・73.0％とともに開示された。 - FY2020初出有価証券報告書
「経営陣は、当社の経営上・業務上も女性役員・従業員のインクルージョン（包摂）、ダイバーシティ等の施策を推進していき、指名・報酬諮問委員会は施策のあり方・取り組みを評価していく。」
企業理念・企業ビジョンとESG・SDGsを結び付け、女性役員・従業員の包摂とダイバーシティを経営上・業務上の施策として推進し、指名・報酬諮問委員会が評価する方針が初めて具体的に示された。