加賀電子（8154）・方針前進
業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬
FY2019に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-07-24。
6記載
8年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成440社が書いているテーマ・逆風1社・追い風374社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの441件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022譲渡制限付株式報酬の期間・算定方法を具体化有価証券報告書
「非金銭報酬等は、当社の持続的な企業価値向上に向けたインセンティブを付与するとともに当社の株式保有を通じた株主との一層の価値共有を進めることを企図した譲渡制限期間を20年以内とする譲渡制限付株式報酬を、当該事業年度終了後の一定の時期に付与しております。」
業績連動報酬に加え、譲渡制限期間を20年以内とする譲渡制限付株式報酬を付与する方針を明示し、役位・職責・株価等に基づく株式数の決定方法を記載した。 - FY2021前進有価証券報告書
「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した金銭報酬とし、各事業年度の営業利益、経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として、一定の時期に支給しております。」
取締役報酬について、営業利益・経常利益・親会社株主帰属当期純利益の達成度を反映する業績連動報酬と、譲渡制限付株式報酬の決定方針を具体化した。 - FY2019初出有価証券報告書
「取締役については、固定報酬である定額報酬に加えて、各事業年度の業績に応じて支給される業績連動報酬（賞与および長期インセンティブとしての譲渡制限付株式報酬）により構成しております。」
取締役報酬について、固定報酬に加えて賞与および譲渡制限付株式報酬による業績連動・長期インセンティブを組み合わせる報酬方針を記載している。