シナネンホールディングス（8132）・施策前進
働き方改革による業務改善と生産性向上
FY2019に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革による生産性・粗利率向上78社が書いているテーマ・逆風2社・追い風76社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに46社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている77社のうち14社を表示しています。上の文は77社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「今後は、①顧客課題起点で思考・行動できる人財の育成 ②ＭＶＶに基づく主体的な行動文化の定着 ③データの活用による育成・配置の高度化に取り組み、戦略の実行力向上につなげていきます。」
働き方・生産性向上のテーマが、顧客課題起点の人財育成、MVVに基づく行動文化、データ活用による配置高度化へ具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「労働時間の可視化が進んだ結果、グループ会社では、2024年４月時点で月平均残業時間が20時間39分だったものが、2025年２月には16時間９分まで削減されました。」
働き方改革について、勤怠システム見直し後、グループ会社の月平均残業時間が20時間39分から16時間9分へ削減された。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、社員の成長に資する働き方改革の一環として、５つの新制度（副業制度、育児休業取得中の社員を対象とした学習支援、70歳までの再雇用制度、治療と仕事の両立支援、自己都合退職者再雇用制度）の構築に取り組みました。」
働き方改革について、5つの新制度の構築に取り組み、2023年4月からの導入につなげている。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループでは人材が重要な財産であると考え、「働き方改革」を推進しています。長時間労働の是正については、グループ各社で取り組みが実施されています。さらに抜本的な業務の改善・改革を推し進め、労働の効率性を高め、生産性を向上させるものと考えています。」
長時間労働の是正、抜本的な業務改善・改革、労働効率性と生産性の向上を働き方改革の施策として初めて独立して記載している。