シナネンホールディングス（8132）・施策前進
人財関連投資の加速
FY2023-Q1に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保411社が書いているテーマ・逆風3社・追い風421社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。39社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの424件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月期の教育訓練時間実績は、一人当たり29.3時間となり、前年度（2025年３月期）の16.1時間から大幅に増加し目標を前倒しで達成しました。」
人財関連投資について、教育訓練時間が16.1時間から29.3時間へ増加し、2028年3月期の25.0時間目標を前倒しで達成した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度の公募型教育の総訓練時間は1,152時間となり、前年の855時間を上回りました。」
人財関連投資について、公募型教育の総訓練時間が前年の855時間から1,152時間へ増加した。一方、1人当たり教育訓練時間は16.1時間で前年の16.4時間から微減した。 - FY2023前進有価証券報告書
「2020年度に人事制度の見直しを実施しました。この取り組みは、組織の効率性と競争力を向上させることを目的としており、社員のモチベーション向上や能力開発に焦点を当てています。2022年度まで３年間の運用の中で出てきた課題は、都度プロセスを見直し、社員の成長を促進する仕組みとなるよう改善に取り組んでおり」
人財関連投資について、2020年度の人事制度改定を3年間運用し、課題を踏まえた制度改善を進めている。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「また、前期に引き続き、ＤＸ推進に向けたＩＴ関連投資や人財関連投資を加速させています。」
人財関連投資の加速を、DX関連投資とともに継続している。 - FY2023-Q1初出有価証券報告書
「また、前期に引き続き、ＤＸ推進に向けたＩＴ関連投資や人財関連投資を加速させています。」
第二次中期経営計画の最終年度における重点投資として、人財関連投資の加速を新たに明示している。