人権方針とダイバーシティ＆インクルージョンの推進
FY2022に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに12社。
- FY2026前進有価証券報告書
「女性就業比率 33％ 30.2％（国内） 30.6％（海外含む） 女性管理職比率 11％ 10.8％（国内） 12.6％（海外含む）」
ダイバーシティKPIを更新し、女性就業比率30.6％、女性管理職比率12.6％を海外含む実績として開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性就業比率 33％ 2027年度 28.2％ 29.8 ％ 女性管理職比率 11％ 9.0％ 10.9 ％」
2024年度の女性就業比率29.8％、女性管理職比率10.9％などを開示し、ダイバーシティ施策のKPI進捗を更新した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「海外事業のGeneral Storage Company Pte. Ltd.は、累進賃金モデル導入企業として、シンガポール人材省よりProgressive Wagesマークを取得、また、National Volunteer & Philanthropy Centreより、目的に対して進歩的なコミットメントをし、人、社会、ガバナンス、環境、経済の５つの影響分野で総合的な貢献をした企業に授与されるCompany of Good 2024 を受賞し、TAFEP Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices からは、 Age-friendly workplace（適切なエイジマネジメント慣行） と Term employment（良好な有期雇用慣行） の２つの認定を受けました。」
海外事業会社で、累進賃金、社会・環境・ガバナンスへの貢献、エイジフレンドリーな職場、有期雇用慣行に関する認証・受賞を取得した。 - FY2024前進有価証券報告書
「育児休業取得率 女性100％の継続 男性20％ 各年 2023年度 女性100％ 男性 16％ 女性108％ 男性 57％ 女性就業比率 33％ 2026年度 27.4％ 28.4％ 女性管理職比率 11％ 6.9％ 9.0％」
ダイバーシティ推進について、2023年度の女性就業比率28.4％、女性管理職比率9.0％、女性育児休業取得率108％、男性育児休業取得率57％などの実績を開示し、KPIによる進捗管理を進めている。 - FY2023前進有価証券報告書
「・女性就業比率及び女性管理職比率の引き上げ、女性活躍推進プロジェクトチームの発足 ・多様な働き方の実現（リモートワークのツール支給、ハイブリッド型勤務、時差勤務等）」
人権・ダイバーシティ方針について、女性活躍推進プロジェクトチーム、多様な勤務形態、リモートワーク等の具体的施策を開示した。 - FY2022初出有価証券報告書
「また、当社グループでは「ミツウロコグループ人権方針」を定め、様々なステークホルダーの人権尊重に継続的に取り組むとともに、女性活躍推進を始めとするダイバーシティ＆インクルージョンを推進してまいります。」
グループ人権方針に基づくステークホルダーの人権尊重と、女性活躍を含むダイバーシティ＆インクルージョンを継続的な方針として明示した。