カナデン（8081）・方針再掲
コーポレート・ガバナンスと倫理・遵法意識の強化
FY2018に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
内部統制・企業統治・コンプライアンスの一体的強化350社が書いているテーマ・逆風2社・追い風349社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの351件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「2025年度は、取締役会を計13回（うち臨時１回）開催しました。」
取締役会、指名・報酬諮問委員会、サクセッションプラン、人的資本、M&A、DX等を対象とするガバナンス上の監督・審議を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「外部規律や社会的要請に適応したコーポレート・ガバナンス体制を構築し、より健全で透明性の高い経営を実践するとともに、サステナビリティ委員会・リスクマネジメント委員会等の機能を強化し、また、役員及び社員全員が高い倫理観を持ち、健全で誠実な事業活動を推し進めてまいります。」
従来のガバナンス強化・倫理遵法方針に加え、サステナビリティ委員会とリスクマネジメント委員会の機能強化を明示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、取締役及び執行役員の指名・報酬に関する手続の公明性・透明性・客観性を強化し、当社コーポレートガバナンスのさらなる充実を図るため、指名・報酬諮問委員会を設置しております。」
指名・報酬諮問委員会を含むガバナンス体制と倫理・遵法意識の強化を継続している。 - FY2019前進有価証券報告書
「当社は、取締役及び執行役員の指名・報酬に関する手続の公明性・透明性・客観性を強化し、当社コーポレートガバナンスのさらなる充実を図るため、指名・報酬諮問委員会を設置しております。」
ガバナンス強化策として、社外取締役2名を含む指名・報酬諮問委員会を設置し、選任・解任、報酬、後継者計画を審議・答申している。 - FY2018初出有価証券報告書
「公明正大な経営を実践するため、コーポレート・ガバナンス体制をより一層強化するとともに、社員一人ひとりが倫理・遵法意識を高く持ち、健全で誠実な事業活動を推し進めてまいります。」
ガバナンス強化と倫理・遵法意識を新中期計画の基本方針として明示。