YUASA（8074）・施策前進
「YUASA PRIDE プロジェクト」の開始
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
組織風土改革・従業員エンゲージメント向上44社が書いているテーマ・逆風0社・追い風47社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。13社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている44社のうち14社を表示しています。上の文は44社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人事制度改革を目的とした「YUASA PRIDE プロジェクト第２フェーズ」を推進し、以下の６つの視点で人的資本に投資していきます。」
YUASA PRIDEプロジェクトを第2フェーズへ進め、人事制度改革と6つの人的資本投資方針を明示した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「「風土改革」では、YUASA PRIDEプロジェクト（働きがい向上&人間尊重プロジェクト）を進め、社員のエンゲージメントを高め、「つなぐ」イノベーションで社会課題を解決できる人材の育成に取り組んでいます。」
2023年3月から2026年3月までのYUASA PRIDEプロジェクトに関する取り組みを継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「そこで、現在推進している風土改革の一つの施策である人事制度改革において、これらの課題に取り組むため、2023年３月より2026年３月までの３年間、全社員参加型プロジェクト「YUASA PRIDE プロジェクト」を実行しています。具体的には、働きがい向上ワークショップにおいて、取引先の課題解決への貢献を通じた働きがいの醸成に向けた議論を行うとともに、人間尊重ワークショップにおいて、自分との違いや多様性を尊重できる人材となるために必要な考え方について議論しました。」
YUASA PRIDEプロジェクトについて、働きがい向上・人間尊重ワークショップを実施し、活動内容を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年３月より2026年３月までの３年間、働きがい・働きやすさを向上させていくための全社員参加型プロジェクト「YUASA PRIDE プロジェクト」を開始しました。」
働きがい・働きやすさの向上を目的とする2023年3月から2026年3月までの全社員参加型プロジェクトを開始した。