佐藤商事（8065）・施策再掲
働きやすい職場環境作り
FY2017に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
7記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上112社が書いているテーマ・逆風0社・追い風116社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている112社のうち14社を表示しています。上の文は112社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「勤務形態の多様化や適材適所での人材活用を推進し、働きやすい職場環境をつくる。」
勤務形態の多様化と適材適所の人材活用による職場環境づくりを継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「勤務形態の多様化や適材適所での人材活用を推進し、社員が働きやすい環境を作っていくことであります。」
勤務形態の多様化と適材適所の人材活用による職場環境づくりを再掲している。 - FY2021-Q2再定義有価証券報告書
「勤務形態の多様化や適材適所での人材活用を推進し、社員が働きやすい環境を作っていくことであります。」
従来の労務関係・福利厚生の見直しから、勤務形態の多様化と適材適所の人材活用を中心とする施策へ表現が広がっている。 - FY2020前進有価証券報告書
「新型コロナウイルス感染症に関する対策として、安全衛生の徹底、テレワーク及び時差出勤の推進、WEB会議の活用等を実施。」
従来の職場環境改善方針に加え、感染症対策としてテレワーク、時差出勤、WEB会議を実施した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「③ 「働きやすい職場環境作り」につきましては、労務関係や福利厚生を見直し、社員が働きやすい環境を作っていくことであります。」
労務関係・福利厚生の見直しによる職場環境改善を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「「働きやすい職場環境作り」につきましては、労務関係や福利厚生を見直し、社員が働きやすい環境を作っていくことであります。」
労務関係・福利厚生の見直しによる職場環境改善を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「「働きやすい職場環境作り」につきましては、労務関係や福利厚生を見直し、社員が働きやすい環境を作っていくことであります。」
労務関係と福利厚生の見直しを、職場環境改善の具体的手段として初めて記載している。